畢馬龍效應Pygmalion

在速食店用早餐時翻閱了一下店內提供的雜誌
看到「畢馬龍效應」（Pygmalion）這個陌生的名詞
文章指出
主管用那種方式對待員工（不論是正面或負面）
員工就會朝那個方向轉變
換句話說就是人會受到身旁人投射在他身上的期望的影響

在answers.com上對Pygmalion這個字可以查到這樣的說明:

A king of Cyprus who carved and then fell in love with a statue of a woman, which Aphrodite brought to life as Galatea.
一個塞普路斯國王深深愛上由他自己所彫刻出來的女性彫像, 而愛祌因此將它變成真正的一個女人

以前也聽過一個實驗
科學家故意告訴某個班的老師說:
你們班上都是經過挑選的高智商的孩子
(其實並不是)
結果在一年期的實驗結束後
果然這個班的孩子們的表現和同儕們相比顯得更加突出

我覺得自己是比較容易挑人毛病, 看人缺點的人
這代表我可能在不知不覺中「反激勵」了在我身邊的家人, 朋友或是同事
尤其我還是兩個小孩的老爸
如果在她們的成長過程裡
老爸總是看她們這個不行, 那個不夠好
難免在相處過程裡會壓抑了她們的某些潛力
所以呢..
為了能讓自己能做個可以激勵別人的人
我的第一個功課就是要練習根據不同人的特質開始用另一種不同的形象來看他或她

例如把親愛的老婆大人看成希拉蕊 ~ 我很欣賞的傑出女性領袖
把胡妹妹看成Julia Roberts ~ 美麗又有個性
把弟兄T看成Michael Jordan ~ 個人能力與領導力的結合
把弟兄P看成林語堂 ~ 理性, 幽默, 又有智慧

當然對自己也要有點期許
我覺得我可以看自己像是 徐志摩 ~ 性情中人的代表人物
當然現在和他是差很多啦
但是只要畢馬龍效應生效
說不定我有一天也會像他一樣懂得enjoy生命及許許多多和人的關係